荊楚網(wǎng)（湖北日報網(wǎng)）訊（通訊員 楊亞慧）濟(jì)濟(jì)多士，乃成大業(yè)；創(chuàng)新之道，唯在得人。培養(yǎng)青年創(chuàng)新人才是保持企業(yè)活力、促進(jìn)企業(yè)長期穩(wěn)定高質(zhì)量發(fā)展的重要途徑。

黃石新興管業(yè)有限公司（以下簡稱“黃石新興”）把培養(yǎng)青年創(chuàng)新人才作為重點(diǎn)工作，通過機(jī)制優(yōu)化、激勵到位等方式，發(fā)現(xiàn)人才、匯聚人才、培養(yǎng)人才，走出一條培養(yǎng)青年人才與企業(yè)創(chuàng)新相融合的發(fā)展之路，推動企業(yè)在創(chuàng)新發(fā)展的道路上闊步前行。

構(gòu)建青年人才“磁場”

黃石新興全方位引進(jìn)、培養(yǎng)青年人才，著力打造隊伍優(yōu)、素質(zhì)高、能力強(qiáng)的青年人才隊伍。

王作恒是黃石新興技術(shù)研發(fā)中心的一名主任，他有著豐富的設(shè)備檢修、技改、管理等工作經(jīng)驗，黃石新興依托這一優(yōu)勢成立“王作恒創(chuàng)新工作室”，把骨干納入到青年創(chuàng)新人才隊伍的“領(lǐng)頭羊”。他積極傳授自身知識，吸收優(yōu)秀青年人才到工作室。

截至目前，王作恒創(chuàng)新工作室共有職工13人，其中40歲以下青年職工9人，累計完成技改技革127項，獲得專利授權(quán)43項。2017年參與的“球墨鑄鐵管及鑄件現(xiàn)代制造關(guān)鍵技術(shù)研發(fā)及產(chǎn)業(yè)化”項目獲得湖北省科技進(jìn)步獎二等獎，同時被評價為國家級科技成果。

在制度方面，黃石新興優(yōu)化獎勵考核標(biāo)準(zhǔn)，每月開展“金點(diǎn)子”征集、“揭榜掛帥”等創(chuàng)新創(chuàng)效措施，激勵青年人才干事創(chuàng)業(yè)。2021年，黃石新興青年職工共計提出能實施、可操作的“金點(diǎn)子”200余條，打通了青年人才創(chuàng)意通道。

厚植青年人才“沃土”

茂材需沃土，良禽擇良木。黃石新興建立全方位、多層次的青年創(chuàng)新人才投入機(jī)制，激勵青年人才大膽創(chuàng)新。

在科研費(fèi)用方面，黃石新興每年在年度預(yù)算中列出一定科研費(fèi)用，用于青年進(jìn)行創(chuàng)新改革，2021年科研費(fèi)用共計使用1.4億元。公司還積極落實中央人才工作會議精神，加強(qiáng)技術(shù)型、科技型、管理型青年人才的培養(yǎng)。

2021年黃石新興組織100余名學(xué)生與湖北工程職業(yè)學(xué)院聯(lián)合開展了煉鐵班、起重班、鉗工班、電工班等培訓(xùn)；結(jié)合公司對自動化設(shè)備操作及維修人員的需求，與湖北理工學(xué)院簽訂人才開發(fā)培養(yǎng)協(xié)議，培養(yǎng)30名機(jī)電一體工程師和22名工業(yè)機(jī)器人工程師，以充實新區(qū)產(chǎn)線自動化、智能化的要求；暢通青年職工培養(yǎng)途徑，遴選出股份公司優(yōu)秀青年干部10人，公司優(yōu)秀青年人才23人，補(bǔ)齊人才梯隊建設(shè)。

搭建青年人才“舞臺”

讓優(yōu)秀青年人才脫穎而出，就要不拘一格放手使用。有舞臺才有展示，壓擔(dān)子才善承重。

“就算是不睡覺，我也要把這個問題解決！”鑄管部青年職工楊東杰的面前，堆滿了零散的零件、維修工具和圖紙。

王作恒創(chuàng)新工作室把“創(chuàng)新能力”作為考核評價青年創(chuàng)新人才工作的重要指標(biāo)，設(shè)立“揭榜掛帥”項目，榜單申報“不設(shè)門檻”，無年齡、學(xué)歷等要求。公司鑄管部職工提出了“鑄管承口刷漆由人工改為機(jī)械刷漆和熱模承口清理由人工改為自動清理”的2項建議。

王作恒創(chuàng)新工作室中青年職工楊東杰站起來攬下了任務(wù)。他多次請教其他老前輩，和工作室其他成員一道，集思廣益，動腦動手。在無圖紙、無先例、無人指導(dǎo)的情況下，憑借自己的智慧與維修實踐經(jīng)驗，摸索制定一套自主設(shè)計的技改方案。在維修工作之余，他邊設(shè)計、邊制作，一次次地修改，多輪回的反復(fù)調(diào)試，成功取得2項技改新成效。在減輕職工勞動強(qiáng)度的同時，還有效提升過線節(jié)奏。

黃石新興高度重視青年創(chuàng)新人才成長，后期還將進(jìn)一步通過青年創(chuàng)新工作室的建立、使用，擴(kuò)大對青年支持的范圍和力度，做好青年人才的“聚寶盆”，讓青年職工快速成為科技創(chuàng)新主力軍，提高對公司高質(zhì)量發(fā)展的貢獻(xiàn)度。

關(guān)鍵詞： 新興管業(yè)