編者按：00后是千禧一代，也是“Z世代”的主要群體。如今，這群熟悉互聯網、青睞二次元、喜歡彈幕交流的年輕人即將步入職場，他們的擇業(yè)觀是怎樣的呢？在HR眼中，這些個性十足的00后求職就業(yè)有什么樣的特點？

南國早報推出“關注初入職場的00后”系列報道，通過不同專業(yè)的00后大學畢業(yè)生以及不同行業(yè)的HR，展現求職與招聘的雙向奔赴。

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薪資、工作環(huán)境、興趣愛好……00后的擇業(yè)觀是怎樣的？| 關注初入職場的00后 ①

每個年代都有不同的擇業(yè)觀。在就業(yè)的十字路口，00后不再單純追求所謂穩(wěn)定的“鐵飯碗”，擇業(yè)觀開始變得個性且多元。

南國早報客戶端記者調查發(fā)現，00后找工作除了考慮薪資，更關注自己是否感興趣、工作環(huán)境是否舒適、有沒有更大的發(fā)展空間等。此外，他們也敢于對加班說“不”，甚至面試前“反向背景調查”招聘單位。

工作環(huán)境好？YES！

工作環(huán)境、團隊氛圍以及領導的個性能力，是很多00后求職者看重的要素。

“我找工作比較看重公司的氛圍，尤其是年輕人的數量。如果年輕人比較多，那說明這個公司是比較有活力和開放的，我也可以很好地融入進去。”南寧師范大學應屆畢業(yè)生顏如楓說，畢業(yè)后打算從事新媒體行業(yè)，“這個行業(yè)應該是充滿創(chuàng)意和活力的，如果公司氛圍太過于沉悶，那肯定是不行的。”

廣西大學畢業(yè)生劉澎禹也更看重工作環(huán)境?！昂玫墓ぷ鳝h(huán)境才能有利于個人的發(fā)展。希望單位能給我更多培訓學習的機會，讓我能夠跟前輩多多學習，快速提升自己，這也是我看重的條件?！眲⑴煊碚f，如果這份工作讓自己感到不快樂了，那可能就會選擇辭職。

加班太多？NO！

加班是每個職場人都繞不開的話題。對于很多00后來說，如果企業(yè)強制加班或加班太多，他們會說“NO”。

“企業(yè)要求員工加班太多，不關注員工的身心健康，這是比較減分的?！睆V西大學應屆畢業(yè)生陳秋利說，她去面試過一些建筑行業(yè)的公司，對方會要求工作跟著項目跑，經常在外奔波，加班也比較多，這讓她覺得很不穩(wěn)定且沒有安全感。

廣西民族大學相思湖學院應屆畢業(yè)生李梓航說，如果老板對員工的態(tài)度不好，強迫員工加班，那么自己可能就會辭職，“可以接受加班，但必須得到相應的報酬，而不是說加班是理所當然的?！?/p>

追求穩(wěn)定也挺好

在00后畢業(yè)生中，也有不少“佛系青年”，覺得追求穩(wěn)定也挺好。

“我擇業(yè)最看重的是工作地點?！蹦蠈帋煼洞髮W應屆畢業(yè)生林康說，他最初在南寧求職，并且也基本確定了，但考慮到家庭原因，他于去年11月選擇回到了家鄉(xiāng)貴港市平南縣，報考了一家銀行的綜合營銷崗位。

“大概是受傳統(tǒng)觀念的影響，我覺得在家鄉(xiāng)工作能多照顧一下家人?！绷挚嫡f，在縣城工作節(jié)奏慢一點，工作穩(wěn)定后有空余時間的話，還能做自己喜歡的事。

“反向背調”是必須的

在以往的招聘流程中，用人單位通常會對求職者的背景進行調查。而00后求職者善用互聯網搜索功能，他們也會在應聘面試前對用人單位進行“反向背調”。

“我會在面試前搜索應聘公司的情況，看看領導風格和團隊氛圍是怎樣的。”廣西民族大學應屆畢業(yè)生韋瑋崢說，她目前在一家傳媒公司實習，從事短視頻內容策劃工作。她認為，面試前調查招聘單位的情況很有必要，這也是對自己找工作的負責。

廣西藝術學院應屆畢業(yè)生王暢也在求職前進行“反向背調”。“作為求職者，我們也要去調查這個單位的工作機制、薪酬水平，是否有法律糾紛等。這是一個雙向選擇的必要條件?！?/p>

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關鍵詞： 工作環(huán)境 用人單位 師范大學