因醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，現(xiàn)決定面向社會(huì)公開招聘56名編外聘用工作人員，相關(guān)事項(xiàng)公告如下：

(資料圖片)

一、應(yīng)聘條件及要求

(一)思想政治及業(yè)務(wù)素質(zhì)

具有良好的政治思想素質(zhì)和職業(yè)道德，有扎實(shí)的醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)理論和專業(yè)知識，能獨(dú)立掌握本專業(yè)技能，遵紀(jì)守法，品行端正，愛崗敬業(yè)，事業(yè)心和責(zé)任感強(qiáng)。

(二)有下列情況之一者，不得應(yīng)聘：

1.曾受過各類刑事處罰的。

2.曾被原單位開除。

3.違法、違紀(jì)正在接受審查的,以及有關(guān)法律規(guī)定不得聘用的人員。

4.尚未解除黨紀(jì)、政紀(jì)處分或正在接受紀(jì)律審查的人員。

5.曾在公務(wù)員招錄、事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反招聘紀(jì)律行為人員。

(三)招聘條件及要求(具體詳見附件：崗位招聘條件及要求)。

二、薪酬待遇

體檢合格，簽訂勞動(dòng)合同，試用期滿考核合格，按醫(yī)院規(guī)定執(zhí)行待遇。

三、報(bào)名時(shí)間及方式

(一)報(bào)名時(shí)間：自公告發(fā)布之日起——2023年6月26日

(二)報(bào)名資料：個(gè)人簡歷、本人有效身份證、畢業(yè)證(含高中畢業(yè)證)、學(xué)位證、職稱證書、成績單、規(guī)培證或規(guī)培證明、執(zhí)業(yè)證書、各種榮譽(yù)證書及招聘崗位要求的其他證書(應(yīng)屆畢業(yè)生請?zhí)峁W(xué)校開具的學(xué)籍證明、規(guī)培證明)。

(三)報(bào)名方式：

1.網(wǎng)上報(bào)名

請通過鏈接(https://docs.qq.com/form/page/DV2ttVkNjdUNHRmtk)或掃描下方二維碼(QQ、微信均可)投遞簡歷。

2.應(yīng)聘人員簡歷通過初篩后，將以郵件或電話的方式通知筆試、面試相關(guān)事宜，請關(guān)注郵箱動(dòng)態(tài)并保持電話暢通，收到通知后請立即進(jìn)行確認(rèn)(報(bào)名附件需包含個(gè)人簡歷及所有相關(guān)證書資料掃描件)，組織人事部聯(lián)系電話：028-87883951。

四、招聘程序

(一)初步篩查

組織人事部將根據(jù)崗位招聘條件對應(yīng)聘人員進(jìn)行資格審核。資格審查工作將貫穿招聘的全過程，任何階段如發(fā)現(xiàn)不符合應(yīng)聘資格條件、弄虛作假或故意隱瞞真實(shí)情況者，將隨時(shí)取消考試或聘用資格，所造成的一切損失由考生本人承擔(dān)。

(二)考試方式

1.開考比例

崗位應(yīng)聘人數(shù)與崗位招聘人數(shù)比例原則上不低于3:1。如部分專業(yè)確實(shí)難以形成競爭，經(jīng)醫(yī)院研究后，根據(jù)實(shí)際情況可適當(dāng)降低開考比例、核減或取消崗位招聘計(jì)劃。

2.考試內(nèi)容

考試采用筆試、面試/操作、綜合測評的方式進(jìn)行?？荚嚳偝煽儩M分為100分。

(1)筆試：具體時(shí)間通過郵件通知。筆試內(nèi)容：與崗位相關(guān)的綜合、專業(yè)知識。筆試結(jié)束后，現(xiàn)場公布筆試成績。

(2)面試：面試針對應(yīng)聘人員的基本職業(yè)素質(zhì)、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、招聘崗位的匹配度、處理專業(yè)問題的能力和表達(dá)、行為方式、情緒反應(yīng)等因素進(jìn)行考核。進(jìn)入面試考生最低比例1：2，未達(dá)到的相應(yīng)調(diào)減招聘人數(shù)。無法調(diào)減的，按本崗位資格合格的實(shí)際人數(shù)確定面試參加人數(shù)，其面試成績不得低于本次考試其他達(dá)到有效比例崗位進(jìn)入綜合測評的平均考試成績，否則不予進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

(3)面試后，專家組對應(yīng)聘人員作出綜合測評。

(4)應(yīng)聘醫(yī)師、醫(yī)技崗位：采取筆試、面試、綜合測評的方式進(jìn)行(按百分制折算成最終成績，其中筆試占最終成績的30%、面試占最終成績的30%、綜合測評占最終成績的40%)。

(5)應(yīng)聘行政崗位：采取筆試/操作、面試、綜合測評的方式進(jìn)行(按百分制折算成最終成績，其中筆試/操作占最終成績的30%、面試占最終成績的30%、綜合測評占最終成績的40%)。

(6)應(yīng)聘護(hù)理類崗位：筆試、面試或臨床技能操作考核、綜合測評的方式進(jìn)行(按百分制折算成最終成績，其中筆試考核占最終成績的30%、面試或臨床技能操作考核占最終成績的30%、綜合測評占最終成績的40%)。

本次招聘工作中具體事宜(各環(huán)節(jié)的考試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)要求)另行通知。若因本人不及時(shí)關(guān)注相關(guān)信息，造成的后果，責(zé)任自負(fù)。

五、錄用及公示

最終成績精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。應(yīng)聘同一崗位根據(jù)最終成績由高到低的順序確定擬聘人選。如最終成績相同者，則由現(xiàn)場專家組以投票方式?jīng)Q定擬聘人員。擬聘人員名單將在醫(yī)院院務(wù)公開欄公示5個(gè)工作日。

六、體檢

確定擬錄用人員公示期滿，公示無異議后進(jìn)入體檢，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等現(xiàn)行規(guī)定執(zhí)行，若體檢不合格，就業(yè)協(xié)議自動(dòng)解除。

七、監(jiān)督機(jī)制

為保證招聘考試工作公平、公正，在招聘考試期間，醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察室現(xiàn)場全程參與，監(jiān)督、指導(dǎo)工作。

附件：招聘崗位及要求

關(guān)鍵詞：